Ihr Schweizer SECO-Partner für Recruiting.

Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih sind in der Schweiz im Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) geregelt. Wer regelmässig und gegen Entgelt Kandidaten vermittelt, braucht eine Bewilligung des kantonalen Arbeitsamts. Für Vermittlung vom oder ins Ausland ist zusätzlich die Bewilligung des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) nötig – umgangssprachlich die «SECO-Lizenz». Bewilligungen erhalten nur in der Schweiz eingetragene Betriebe; sie können weder übertragen noch vermietet oder ausgeliehen werden.

Nicht direkt aus dem Ausland als vermittelnde Partei: Die bewilligungspflichtige Vermittlung in der Schweiz muss ein bewilligter Schweizer Vermittler ausführen. Internationale Agenturen können aber mit einem bewilligten Schweizer Partner zusammenarbeiten, der den Vermittlungsvertrag mit dem Kunden schliesst, die Vermittlung koordiniert und die Gebühr in Rechnung stellt – während die Agentur im Rahmen des Partnerschaftsvertrags Sourcing, Kandidatenpräsentation und Kundenkontakte beisteuert.

Ja, innerhalb einer sauber strukturierten Partnerschaft. Sie brauchen weder eine Schweizer Gesellschaft noch eine eigene Bewilligung: Die bewilligte Schweizer Gesellschaft führt die regulierten Tätigkeiten aus und trägt die Verantwortung dafür. Welche Aufgaben Sie selbst übernehmen dürfen, hängt von Ihrem Sitzland und von der Compliance-Prüfung vor Vertragsabschluss ab.

Nach einer Compliance-Prüfung schliessen wir einen Partnerschaftsvertrag, der Verantwortlichkeiten, Dokumentation und Gebührenteilung regelt. Sie identifizieren Kandidaten und Opportunitäten; die bewilligte Schweizer Gesellschaft schliesst den Vermittlungsvertrag mit dem Schweizer Kunden, koordiniert die Vermittlung, stellt die Gebühr in Rechnung, zieht sie ein und verteilt Ihren Anteil nach Zahlungseingang.

10 % der eingezogenen Vermittlungsgebühr – als vorgeschlagener Standardanteil für geeignete Partnerschaften. Es gibt keine Setup-Gebühr, kein Abo und keine Gebühr ohne erfolgreiche Vermittlung.

Weil Sie rekrutieren. Unsere 10 % decken die regulierten Schweizer Tätigkeiten ab – Kundenvertrag, Koordination, Rechnungsstellung, Inkasso und Compliance –, die wir auf bestehender Infrastruktur führen, statt sie für jeden Partner neu aufzubauen. Wir verdienen, wenn Sie verdienen.

Nachdem der Schweizer Kunde die Vermittlungsrechnung bezahlt hat, gemäss Partnerschaftsvertrag. Wir stellen dem Kunden Rechnung, ziehen die Gebühr ein und zahlen Ihre 90 % aus; Abrechnungsrhythmus und Währung werden im Vertrag festgelegt.

Nichts wird verrechnet. Das Modell ist erfolgsbasiert: keine Vermittlung, keine Gebühr, keine Kosten für Ihre Agentur. Mit dem Kunden vereinbarte Garantie- oder Ersatzfristen werden im Partnerschaftsvertrag gespiegelt.

Ja. Unsere Gruppe betreibt bewilligten Personalverleih in der Schweiz: Die Schweizer Verleihgesellschaft stellt den Contractor an, führt Lohn, Sozialversicherungen, Pensionskasse und Timesheets und stellt dem Kunden Rechnung. Contracting wird individuell offeriert.

Ja. RM Payroll AG, die Payrolling-Gesellschaft der Gruppe, führt Lohn, Sozialversicherungen, Pensionskasse und Quellensteuer für Contractors auf Abacus, der führenden Schweizer Business-Software, mit Swissdec-zertifizierter Lohnmeldung.

Ja. Wir arbeiten mit Agenturen aus Grossbritannien, Deutschland, Österreich, Polen, Rumänien, Portugal, Spanien und weiteren europäischen Ländern sowie den USA. Partnerschaftsverträge sind auf Deutsch oder Englisch erhältlich.

Einen aktuellen Handelsregisterauszug, Angaben zu Ihrer Agentur und deren Inhabern, Ihre Tätigkeitsländer und die geplanten Schweizer Aktivitäten sowie allfällige Bewilligungen in Ihrem Sitzland. Diese prüfen wir im Compliance-Schritt vor der Unterzeichnung.

Sie behalten die kommerzielle Beziehung zu Ihrem Kunden. Die bewilligte Schweizer Gesellschaft ist Vertrags- und Rechnungspartei für die regulierte Tätigkeit und koordiniert die formellen Schritte mit dem Kunden; der tägliche Kontakt bleibt bei Ihnen, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Bei der Festanstellung wird der Kandidat gegen eine einmalige Gebühr direkt beim Kunden angestellt. Beim Personalverleih stellt die Schweizer Verleihgesellschaft die Fachkraft an und verleiht sie für die Dauer des Einsatzes an den Kunden – mit monatlicher Verrechnung, Lohnabrechnung und Sozialversicherungen.

Nein. Contracting-Preise werden individuell berechnet – nach Stundensatz, Einsatzdauer und benötigten Leistungen – und vor dem ersten Einsatz offeriert.