Payrolling
Netzwerk & Compliance
Neu · Payroll-Outsourcing
−64 %
Lohnbuchhaltung in Ihrem Namen. Sie geben nur die Zahlungen frei.
Eigener Abacus-Mandant, Fixpreis pro Lohnabrechnung. Beispiel 25 Mitarbeitende: rund 64 % günstiger als interne Stelle plus Treuhänder.
Payrolling Schweiz · Marktführer
Sie wollen Ihre Arbeit machen und nicht die Lohnabrechnung? Nutzen Sie unseren Payroll-Service von Experten für Experten – und als einziger Payroller bringen wir Sie über RM IT ins nächste Projekt.
Pensionskasse auf dem gesetzlichen Minimum, tiefste Abzüge – das Maximum landet heute auf Ihrem Konto.
Immer dabei: Unfallversicherung (UVG) ab dem ersten Arbeitstag, Krankentaggeld (KTG) und UVG-Zusatz mit 2 Tagen Wartefrist.
1998
gegründet – seither im Besitz des aktiven Managements
200+
Kunden in allen Branchen – Ihr Netzwerk für den nächsten Einsatz
500+
Experten im Einsatz
1–3 Tage
nach freigegebener Zeiterfassung ist der Lohn auf dem Konto
Von Experten für Experten
Als die RM Group 1998 gegründet wurde, zeigte sich schnell: Lohnabrechnung und Verrechnung kosten Contractors wie Unternehmen enorm viel Zeit. Also haben wir unseren eigenen Payroll-Service entwickelt – und gestalten seither die gesamte Administration rechtssicher und effizient.
Sie erhalten das Rund-um-Sorglos-Paket. Wir machen unseren Job, damit Sie Ihren noch besser machen können.
Payroll-Lösungen für alle
Für Contractors
Angestellt statt selbständig: volle Sozialversicherung, Pensionskasse, Lohnausweis – und der Nettolohn ist vor dem ersten Arbeitstag bekannt.
Für Unternehmen
Sie führen fachlich, wir übernehmen Anstellung, Lohn, Versicherungen und GAV-Compliance. Eine Rechnung pro Monat – nicht dreissig Lohnabrechnungen.
Arbeitgeber bleiben? Payroll-Outsourcing: Lohnbuchhaltung in Ihrem Namen, eigener Abacus-Mandant.
Für Agenturen
Personaldienstleister übergeben uns die komplette Lohnadministration – White-Label, auf einem eigenen Abacus-Mandanten. Sie zahlen nur noch die Löhne aus; alles andere machen wir. Auch für internationale Agenturen ohne Schweizer Verleihbewilligung.
So funktioniert's
Vom ersten Klick bis zur ersten Lohnzahlung läuft alles im Portal – nachvollziehbar für Sie und Ihren Kunden.
01
Persönliche Daten erfassen, Ausweis fotografieren, Bankverbindung hinterlegen. Kein Termin, kein Formular per Post.
ca. 5 Minuten02
Arbeitsvertrag und Einsatzvertrag werden automatisch erstellt und von Ihnen und Ihrem Kunden rechtsgültig signiert.
ca. 3 Minuten03
Vom Kunden freigegebenes Timesheet direkt im Portal ablegen – PDF, Excel oder Foto. Kein Mail, kein Nachfragen.
monatlich04
Nach der vom Kunden freigegebenen Zeiterfassung ist der Lohn innerhalb von 1–3 Tagen auf dem Konto – ohne Gebühr für Vorfinanzierung oder Ausfallrisiko.
nach 1–3 TagenMyAbacus · Ihr Portal
Wir arbeiten auf Abacus, der Nummer-1-Business-Software der Schweiz. In MyAbacus laden Sie Ihr vom Kunden freigegebenes Timesheet direkt hoch – die Lohnabrechnung wird daraus verarbeitet, nach 1–3 Tagen ist der Lohn auf dem Konto. Jede Abrechnung, jeder Lohnausweis, jeder Vertrag: an einem Ort.
Identität prüfen, Daten erfassen, fertig – vollständig online, auch am Wochenende.
Qualifizierte elektronische Signatur für Arbeits- und Einsatzverträge. Rechtsgültig in der Schweiz.
Freigegebenes Timesheet in MyAbacus ablegen – es geht ohne Umweg in die Lohnverarbeitung. Lohn nach 1–3 Tagen.
Lohnabrechnungen, Lohnausweise und Verträge auf der meistgenutzten Schweizer Business-Software. Swissdec-zertifizierte Lohnmeldung.
MyAbacusFreigegebenes Timesheet hier ablegen
PDF, Excel oder Foto · direkt in die Lohnverarbeitung
Stunden Sept.
182 h
Vertrag
signiert
Lohn
nach 1–3 Tagen
Ihre Vorteile
Wir erledigen den Papierkram – schnell, zuverlässig und digital über MyAbacus. Oft ganz ohne Papier.
Sie können ruhig schlafen: Unsere Prozesse sind ISO-zertifiziert, und wir sind solide eigenfinanziert.
Auch bei komplexen Fragen. Unser Team aus Payroll-Spezialistinnen bringt langjährige Erfahrung und fundiertes Wissen mit.
Keine versteckten Kosten. Die Payrolling-Gebühr weisen wir explizit aus – den BVG-Sparbeitrag getrennt von Risiko und Verwaltung.
Behördengänge, Diskussionen um Rechtsfragen, Mahnwesen: entfallen. Sie liefern Stunden, wir den Rest.
Wir gehen die extra Meile und kümmern uns persönlich um Ihre Anliegen – per Chat, Telefon oder vor Ort.
Cash-out-Vergleich
Als spezialisierter Anbieter für Fachkräfte zahlen wir bei gleichem Kundensatz mehr aus. Im Beispiel (männlich, 35–44 Jahre) haben wir unser Angebot mit dem eines grossen Schweizer Mitbewerbers verglichen – Stand 13. März 2025.
Der Unterschied kommt vor allem vom Krankentaggeld: Der Mitbewerber rechnet 3.2 % des Lohns (Arbeitgeber und Arbeitnehmer), bei uns sind es 1.7 % (Männer) bzw. 2.45 % (Frauen) – vollständig vom Arbeitgeber getragen. Dazu die pauschale BVG-Risikoprämie von 0.60 % bei Profond und der günstige FAK-Satz im Kanton Zürich (1.25 %).
Versicherungspartner
Drei Partner, immer dieselben – egal ob Grade 1, 4 oder 9. Die Prämien für Pensionskasse und Krankentaggeld trägt der Arbeitgeber.
Pensionskasse
Unfallversicherung
Krankentaggeld & Unfallzusatz
Kundenstimmen
Registriert am Montagabend, Vertrag signiert, Dienstag im Einsatz. Alles im Browser – ich habe keinen einzigen Zettel gesehen.
Wir beschäftigen 40 externe Spezialisten über RM Payroll und haben keine einzige Lohnabrechnung im Haus. Die Stunden kommen direkt aus Abacus.
Endlich sehe ich vor dem Start, was netto bleibt. Die Fee ist transparent, die Abrechnung nachvollziehbar – bis auf den Franken.
FAQ
Nicht dabei? Ihre Payroll-Spezialistin antwortet werktags innerhalb von zwei Stunden.
Beim Payrolling werden Sie von der Payrolling-Agentur – juristisch: dem Verleihbetrieb – angestellt, mit allen Rechten und Pflichten einer Festanstellung. Die Agentur meldet Sozialversicherungen, Steuern und Pensionskasse an und führt sie korrekt ab. Mit dem Kunden (Einsatzbetrieb) schliesst sie einen Einsatzvertrag; verrechnet wird auf Stunden- oder Tagesbasis. Der Lohn kommt pünktlich – unabhängig davon, wann der Kunde zahlt. Bis CHF 148'200 Jahreslohn gilt der GAV Personalverleih mit subventionierter Weiterbildung, besserem Krankentaggeldschutz und besserer Altersvorsorge.
Nicht für alle. Wir haben uns auf Büroberufe spezialisiert – IT-Spezialisten, Projektmanager, Wissenschaftler und andere kluge Köpfe. Rund die Hälfte unserer verliehenen Mitarbeitenden verdient mehr als den GAV-Schwellenwert von CHF 148'200 und braucht mehr als eine Standardabrechnung. Unsere Kunden stammen aus Banking, IT, Versicherung, Pharma, Industrie und öffentlicher Hand. Bau, Gastronomie, Produktion oder Facility Management sind nicht unser Thema – andere Risikoklassen, andere Versicherungssätze.
Sobald wir Ihre vom Kunden abgezeichnete Zeiterfassung erhalten, verarbeiten wir den Lohn – ausbezahlt nach 1 bis 3 Tagen. Wir verrechnen weder eine Gebühr für die Vorfinanzierung des Lohns noch für das Ausfallrisiko – andere Vorgehensweisen am Markt entsprechen weder unserer Philosophie noch unserer Rechtsauffassung.
Wir weisen unsere Payrolling-Gebühr explizit aus – in der Regel pro geleistete Einsatzstunde, unabhängig von Salär und Pensum. Mindestens so wichtig sind die Lohnnebenkosten: AHV/IV/EO/ALV sind überall gleich; Krankentaggeld, BVG-Risikoprämie, FAK und die Verteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterscheiden sich erheblich. Beispiel vom 13. März 2025 (männlich, 35–44): Der Mitbewerber rechnet 3.2 % KTG (AG + AN), wir 1.7 % bzw. 2.45 % – vollständig vom Arbeitgeber getragen.
| Pro 100 Kundenpreis | RM | Mitbewerber |
|---|---|---|
| BVG (Arbeitgeber) | −1.90 | −1.85 |
| AHV, ALV (AG) | −5.58 | −5.71 |
| KTG (AG) | −1.52 | −1.43 |
| UVG (Z) | −0.39 | −0.37 |
| Sonstige (FAK usw.) | −1.47 | −1.43 |
| Bruttolohn | 89.16 | 89.23 |
| BVG (Arbeitnehmer) | −1.90 | −1.85 |
| AHV, ALV (AN) | −5.58 | −5.71 |
| KTG (AN) | 0 (patronal) | −1.42 |
| Unfall (NBU) | −0.49 | −0.58 |
| Netto | 81.20 | 79.66 |
Die AHV ist standardisiert, fast alles andere nicht. Pensionskasse: Wir weisen den Sparbeitrag separat von Risiko und Verwaltung aus; Profond verzinste 2024 mit 8 %, viele Anbieter zahlen nur den Mindestzins. Krankentaggeld: 80 % oder 90 % je Paket, 2 Karenztage statt 3, Mutterschaft 80–90 % des vollen Salärs statt nur EO-Taggeld. Unfall: Löhne über CHF 148'200 decken wir über eine Überschussversicherung vollständig ab.
Kostenlos registrieren, Nettolohn sehen, Vertrag signieren. Keine Mindestlaufzeit, keine Setup-Gebühr.
