Payrolling
Red y cumplimiento normativo
Novedad · Externalización de nóminas
−64 %
Contabilidad de nóminas en su nombre. Usted solo aprueba los pagos.
Mandante Abacus propio, precio fijo por nómina. Ejemplo con 25 empleados: alrededor de un 64 % más económico que un puesto interno más una fiduciaria.
Payrolling Suiza · Líder del mercado
¿Quiere hacer su trabajo y no la nómina? Utilice nuestro servicio de payroll de expertos para expertos – y, como único payroller, le llevamos a través de RM IT a su siguiente proyecto.
Caja de pensiones en el mínimo legal, deducciones mínimas – el máximo llega hoy a su cuenta.
Siempre incluido: seguro de accidentes (UVG) desde el primer día de trabajo, indemnización diaria por enfermedad (KTG) y complemento UVG con 2 días de carencia.
1998
fundación – desde entonces en manos de la dirección en activo
200+
clientes de todos los sectores – su red para la siguiente misión
500+
expertos en activo
1–3 días
tras la aprobación del registro de horas, el salario está en la cuenta
De expertos para expertos
Cuando se fundó RM Group en 1998, pronto quedó claro que la nómina y la facturación cuestan a contractors y empresas muchísimo tiempo. Así que desarrollamos nuestro propio servicio de payroll – y desde entonces gestionamos toda la administración con seguridad jurídica y eficiencia.
Usted recibe el paquete «sin preocupaciones». Nosotros hacemos nuestro trabajo para que usted pueda hacer el suyo aún mejor.
Soluciones de payroll para todos
Para contractors
Empleado en lugar de autónomo: seguros sociales completos, caja de pensiones, certificado de salario – y el salario neto se conoce antes del primer día de trabajo.
Para empresas
Usted dirige el trabajo técnico; nosotros asumimos contratación, salario, seguros y cumplimiento del convenio colectivo (GAV). Una factura al mes – no treinta nóminas.
¿Prefiere seguir siendo el empleador? Externalización de nóminas: contabilidad de nóminas en su nombre, mandante Abacus propio.
Para agencias
Los proveedores de servicios de personal nos confían toda la administración salarial – white label, en un mandante Abacus propio. Usted solo paga los salarios; de todo lo demás nos ocupamos nosotros. También para agencias internacionales sin autorización suiza de cesión de personal.
Así funciona
Desde el primer clic hasta el primer pago del salario, todo se gestiona en el portal – con trazabilidad para usted y su cliente.
01
Introducir los datos personales, fotografiar el documento de identidad, indicar los datos bancarios. Sin cita, sin formularios por correo postal.
aprox. 5 minutos02
El contrato de trabajo y el contrato de misión se generan automáticamente y los firman usted y su cliente con validez legal.
aprox. 3 minutos03
Depositar el timesheet aprobado por el cliente directamente en el portal – PDF, Excel o foto. Sin correos, sin consultas de seguimiento.
mensualmente04
Tras el registro de horas aprobado por el cliente, el salario está en su cuenta en un plazo de 1 a 3 días – sin comisión por prefinanciación ni riesgo de impago.
en 1–3 díasMyAbacus · Su portal
Trabajamos con Abacus, el software empresarial número 1 de Suiza. En MyAbacus sube directamente el timesheet aprobado por su cliente – la nómina se procesa a partir de él y en 1–3 días el salario está en la cuenta. Cada nómina, cada certificado de salario, cada contrato: en un solo lugar.
Verificar la identidad, introducir los datos, listo – totalmente en línea, también el fin de semana.
Firma electrónica cualificada para contratos de trabajo y de misión. Con validez legal en Suiza.
Depositar el timesheet aprobado en MyAbacus – pasa sin rodeos al procesamiento de la nómina. Salario en 1–3 días.
Nóminas, certificados de salario y contratos en el software empresarial suizo más utilizado. Declaración salarial certificada por Swissdec.
MyAbacusDeposite aquí el timesheet aprobado
PDF, Excel o foto · directamente al procesamiento de la nómina
Horas sept.
182 h
Contrato
firmado
Salario
en 1–3 días
Sus ventajas
Nos ocupamos del papeleo – rápido, fiable y digital a través de MyAbacus. A menudo sin ningún papel.
Puede dormir tranquilo: nuestros procesos están certificados ISO y nos financiamos sólidamente con fondos propios.
También en cuestiones complejas. Nuestro equipo de especialistas en payroll aporta años de experiencia y conocimientos sólidos.
Sin costes ocultos. Indicamos la comisión de payrolling de forma explícita – y la aportación de ahorro BVG por separado del riesgo y la administración.
Trámites con las autoridades, discusiones sobre cuestiones jurídicas, gestión de impagos: desaparecen. Usted entrega las horas, nosotros el resto.
Recorremos la milla extra y nos ocupamos personalmente de sus asuntos – por chat, teléfono o en persona.
Comparativa de cash-out
Como proveedor especializado en expertos, con la misma tarifa del cliente pagamos más. En el ejemplo (hombre, 35–44 años) hemos comparado nuestra oferta con la de un gran competidor suizo – a fecha del 13 de marzo de 2025.
La diferencia proviene sobre todo de la indemnización diaria por enfermedad: el competidor calcula un 3.2 % del salario (empleador y empleado); en nuestro caso es un 1.7 % (hombres) o un 2.45 % (mujeres) – asumido íntegramente por el empleador. A ello se suman la prima de riesgo BVG fija del 0.60 % en Profond y la ventajosa tasa FAK (caja de compensación familiar) del cantón de Zúrich (1.25 %).
Socios aseguradores
Tres socios, siempre los mismos – tanto en Grade 1 como en 4 o 9. Las primas de la caja de pensiones y de la indemnización diaria por enfermedad las asume el empleador.
Caja de pensiones
Seguro de accidentes
Indemnización diaria por enfermedad y complemento de accidentes
Opiniones de clientes
Me registré el lunes por la noche, firmé el contrato y el martes ya estaba trabajando. Todo en el navegador – no vi ni un solo papel.
Tenemos 40 especialistas externos a través de RM Payroll y ni una sola nómina en casa. Las horas llegan directamente desde Abacus.
Por fin veo antes de empezar cuánto me queda neto. La comisión es transparente y la liquidación, comprensible – hasta el último franco.
FAQ
¿No encuentra la suya? Su especialista en payroll responde en días laborables en un plazo de dos horas.
En el payrolling, usted es contratado por la agencia de payrolling – jurídicamente: la empresa cedente – con todos los derechos y obligaciones de un empleo fijo. La agencia le da de alta en los seguros sociales, los impuestos y la caja de pensiones y los liquida correctamente. Con el cliente (empresa usuaria) firma un contrato de misión; la facturación se realiza por horas o por días. El salario llega puntualmente – con independencia de cuándo pague el cliente. Hasta un salario anual de CHF 148'200 se aplica el convenio colectivo de cesión de personal (GAV Personalverleih), con formación continua subvencionada, mejor cobertura de indemnización diaria por enfermedad y mejor previsión de jubilación.
No a todo el mundo. Nos hemos especializado en profesiones de oficina – especialistas en TI, jefes de proyecto, científicos y otras mentes brillantes. Alrededor de la mitad de nuestros empleados cedidos gana más que el umbral del convenio colectivo (GAV) de CHF 148'200 y necesita más que una nómina estándar. Nuestros clientes proceden de la banca, las TI, los seguros, la industria farmacéutica, la industria y el sector público. La construcción, la hostelería, la producción o el facility management no son lo nuestro – otras clases de riesgo, otras tasas de seguro.
En cuanto recibimos su registro de horas aprobado por el cliente, procesamos el salario – pagado en un plazo de 1 a 3 días. No cobramos ninguna comisión por la prefinanciación del salario ni por el riesgo de impago – otras prácticas del mercado no se corresponden ni con nuestra filosofía ni con nuestra interpretación jurídica.
Desglosamos explícitamente nuestra comisión de payrolling – por regla general, por hora de misión trabajada, con independencia del salario y de la jornada. Al menos igual de importantes son los costes salariales accesorios: el seguro de vejez, invalidez, pérdida de ganancia y desempleo (AHV/IV/EO/ALV) es igual en todas partes; la indemnización diaria por enfermedad, la prima de riesgo de la previsión profesional (BVG), la caja de compensación familiar (FAK) y el reparto entre empleador y empleado difieren considerablemente. Ejemplo del 13 de marzo de 2025 (hombre, 35–44 años): el competidor calcula un 3.2 % de indemnización diaria por enfermedad (KTG, empleador + empleado), nosotros un 1.7 % o un 2.45 % – íntegramente a cargo del empleador.
| Por 100 de precio al cliente | RM | Competidor |
|---|---|---|
| BVG (empleador) | −1.90 | −1.85 |
| AHV, ALV (empleador) | −5.58 | −5.71 |
| KTG (empleador) | −1.52 | −1.43 |
| UVG (Z) | −0.39 | −0.37 |
| Otros (FAK, etc.) | −1.47 | −1.43 |
| Salario bruto | 89.16 | 89.23 |
| BVG (empleado) | −1.90 | −1.85 |
| AHV, ALV (empleado) | −5.58 | −5.71 |
| KTG (empleado) | 0 (patronal) | −1.42 |
| Accidente (NBU) | −0.49 | −0.58 |
| Neto | 81.20 | 79.66 |
El seguro de vejez (AHV) está estandarizado; casi todo lo demás, no. Caja de pensiones: desglosamos la cotización de ahorro por separado del riesgo y la administración; Profond remuneró en 2024 con un 8 %, muchos proveedores solo pagan el interés mínimo. Indemnización diaria por enfermedad: 80 % o 90 % según el paquete, 2 días de carencia en lugar de 3, maternidad 80–90 % del salario completo en lugar de solo la indemnización diaria de la EO. Accidente: los salarios superiores a CHF 148'200 los cubrimos íntegramente mediante un seguro complementario.
Regístrese gratis, vea su salario neto, firme el contrato. Sin duración mínima, sin cuota de alta.
