Payrolling
Rete e compliance
Novità · Outsourcing payroll
−64 %
Contabilità salariale a Suo nome. Lei autorizza soltanto i pagamenti.
Mandante Abacus dedicato, prezzo fisso per conteggio salariale. Esempio con 25 collaboratori: circa il 64 % più conveniente di una posizione interna più fiduciario.
Payrolling Svizzera · Leader di mercato
Vuole fare il Suo lavoro e non il conteggio salariale? Utilizzi il nostro servizio payroll di esperti per esperti – e, come unico payroller, La portiamo al prossimo progetto tramite RM IT.
Cassa pensioni al minimo legale, deduzioni più basse – il massimo finisce oggi sul Suo conto.
Sempre inclusi: assicurazione contro gli infortuni (LAINF) dal primo giorno di lavoro, indennità giornaliera per malattia (IGM) e complementare LAINF con 2 giorni di attesa.
1998
anno di fondazione – da allora di proprietà del management attivo
200+
clienti in tutti i settori – la Sua rete per il prossimo impiego
500+
esperti in impiego
1–3 giorni
dopo la registrazione delle ore approvata, il salario è sul conto
Di esperti per esperti
Quando RM Group è stata fondata nel 1998, è emerso rapidamente che conteggio salariale e fatturazione costano enormemente tempo a contractor e aziende. Abbiamo quindi sviluppato il nostro servizio payroll – e da allora gestiamo l'intera amministrazione in modo giuridicamente sicuro ed efficiente.
Lei riceve il pacchetto senza pensieri. Noi facciamo il nostro lavoro, perché Lei possa fare il Suo ancora meglio.
Soluzioni payroll per tutti
Per contractor
Dipendente invece che indipendente: assicurazioni sociali complete, cassa pensioni, certificato di salario – e il salario netto è noto prima del primo giorno di lavoro.
Per aziende
Lei dirige sul piano tecnico, noi ci occupiamo di assunzione, salario, assicurazioni e conformità al CCL. Una fattura al mese – non trenta conteggi salariali.
Vuole restare datore di lavoro? Outsourcing payroll: contabilità salariale a Suo nome, mandante Abacus dedicato.
Per agenzie
I prestatori di servizi per il personale ci affidano l'intera amministrazione dei salari – white label, su un mandante Abacus dedicato. Lei si limita a pagare i salari; tutto il resto lo facciamo noi. Anche per agenzie internazionali senza autorizzazione svizzera al prestito di personale.
Come funziona
Dal primo clic al primo pagamento del salario tutto avviene nel portale – tracciabile per Lei e per il Suo cliente.
01
Inserire i dati personali, fotografare il documento d'identità, registrare le coordinate bancarie. Nessun appuntamento, nessun modulo per posta.
ca. 5 minuti02
Il contratto di lavoro e il contratto d'impiego vengono generati automaticamente e firmati con validità legale da Lei e dal Suo cliente.
ca. 3 minuti03
Depositare il timesheet approvato dal cliente direttamente nel portale – PDF, Excel o foto. Nessuna e-mail, nessuna richiesta di chiarimento.
mensile04
Dopo la registrazione delle ore approvata dal cliente, il salario è sul conto entro 1–3 giorni – senza commissioni per prefinanziamento o rischio di insolvenza.
dopo 1–3 giorniMyAbacus · Il Suo portale
Lavoriamo su Abacus, il software gestionale numero 1 in Svizzera. In MyAbacus carica direttamente il timesheet approvato dal cliente – da lì viene elaborato il conteggio salariale e dopo 1–3 giorni il salario è sul conto. Ogni conteggio, ogni certificato di salario, ogni contratto: in un unico posto.
Verificare l'identità, inserire i dati, fatto – interamente online, anche nel fine settimana.
Firma elettronica qualificata per contratti di lavoro e contratti d'impiego. Giuridicamente valida in Svizzera.
Depositare il timesheet approvato in MyAbacus – passa senza deviazioni all'elaborazione del salario. Salario dopo 1–3 giorni.
Conteggi salariali, certificati di salario e contratti sul software gestionale svizzero più utilizzato. Notifica dei salari certificata Swissdec.
MyAbacusDepositare qui il timesheet approvato
PDF, Excel o foto · direttamente all'elaborazione del salario
Ore sett.
182 h
Contratto
firmato
Salario
dopo 1–3 giorni
I Suoi vantaggi
Ci occupiamo noi delle pratiche – in modo rapido, affidabile e digitale tramite MyAbacus. Spesso del tutto senza carta.
Può dormire sonni tranquilli: i nostri processi sono certificati ISO e siamo solidamente autofinanziati.
Anche per questioni complesse. Il nostro team di specialiste payroll porta con sé esperienza pluriennale e conoscenze approfondite.
Nessun costo nascosto. Indichiamo esplicitamente la fee di payrolling – il contributo di risparmio LPP separato da rischio e amministrazione.
Pratiche con le autorità, discussioni su questioni giuridiche, gestione dei solleciti: eliminate. Lei fornisce le ore, noi il resto.
Facciamo il passo in più e ci occupiamo personalmente delle Sue richieste – via chat, telefono o di persona.
Confronto cash-out
Come fornitore specializzato per professionisti qualificati, a parità di tariffa cliente paghiamo di più. Nell'esempio (uomo, 35–44 anni) abbiamo confrontato la nostra offerta con quella di un grande concorrente svizzero – stato al 13 marzo 2025.
La differenza deriva soprattutto dall'indennità giornaliera per malattia: il concorrente calcola il 3.2 % del salario (datore di lavoro e lavoratore), da noi è l'1.7 % (uomini) risp. il 2.45 % (donne) – interamente a carico del datore di lavoro. A ciò si aggiungono il premio di rischio LPP forfettario dello 0.60 % presso Profond e la tariffa CAF (assegni familiari) vantaggiosa del Canton Zurigo (1.25 %).
Partner assicurativi
Tre partner, sempre gli stessi – che sia Grade 1, 4 o 9. I premi per cassa pensioni e indennità giornaliera per malattia sono a carico del datore di lavoro.
Cassa pensioni
Assicurazione contro gli infortuni
Indennità giornaliera per malattia e complementare infortuni
Voci dei clienti
Registrato lunedì sera, contratto firmato, martedì in impiego. Tutto nel browser – non ho visto un solo foglio di carta.
Impieghiamo 40 specialisti esterni tramite RM Payroll e non abbiamo un solo conteggio salariale in casa. Le ore arrivano direttamente da Abacus.
Finalmente vedo prima di iniziare quanto resta di netto. La fee è trasparente, il conteggio comprensibile – fino all'ultimo franco.
FAQ
Non trova la Sua? La Sua specialista payroll risponde nei giorni feriali entro due ore.
Con il payrolling Lei viene assunto dall'agenzia di payrolling – giuridicamente: l'impresa prestatrice – con tutti i diritti e i doveri di un'assunzione fissa. L'agenzia notifica assicurazioni sociali, imposte e cassa pensioni e versa correttamente i contributi. Con il cliente (impresa acquisitrice) stipula un contratto d'impiego; la fatturazione avviene su base oraria o giornaliera. Il salario arriva puntuale – indipendentemente da quando paga il cliente. Fino a CHF 148'200 di salario annuo si applica il CCL Prestito di personale, con formazione continua sovvenzionata, una migliore copertura dell'indennità giornaliera per malattia e una migliore previdenza per la vecchiaia.
Non a tutti. Ci siamo specializzati nelle professioni d'ufficio – specialisti IT, project manager, scienziati e altre menti brillanti. Circa la metà dei nostri collaboratori prestati guadagna più della soglia CCL di CHF 148'200 e ha bisogno di più di un conteggio standard. I nostri clienti provengono da banche, IT, assicurazioni, farmaceutica, industria ed enti pubblici. Edilizia, ristorazione, produzione o facility management non sono il nostro ambito – altre classi di rischio, altre aliquote assicurative.
Non appena riceviamo la Sua registrazione delle ore approvata dal cliente, elaboriamo il salario – versato dopo 1–3 giorni. Non addebitiamo alcuna commissione né per il prefinanziamento del salario né per il rischio di insolvenza – altre prassi presenti sul mercato non corrispondono né alla nostra filosofia né alla nostra interpretazione del diritto.
Indichiamo esplicitamente la nostra commissione di payrolling – di regola per ora di impiego effettuata, indipendentemente da salario e grado di occupazione. Altrettanto importanti sono gli oneri sociali: AVS/AI/IPG/AD (vecchiaia e superstiti, invalidità, perdita di guadagno, disoccupazione) sono uguali ovunque; indennità giornaliera per malattia (IGM), premio di rischio LPP (previdenza professionale), CAF (assegni familiari) e la ripartizione tra datore di lavoro e dipendente differiscono notevolmente. Esempio del 13 marzo 2025 (uomo, 35–44): il concorrente calcola il 3.2 % di IGM (DL + dipendente), noi l'1.7 % risp. il 2.45 % – interamente a carico del datore di lavoro.
| Per 100 di prezzo cliente | RM | Concorrente |
|---|---|---|
| LPP (datore di lavoro) | −1.90 | −1.85 |
| AVS, AD (DL) | −5.58 | −5.71 |
| IGM (DL) | −1.52 | −1.43 |
| LAINF (Z) | −0.39 | −0.37 |
| Altro (CAF ecc.) | −1.47 | −1.43 |
| Salario lordo | 89.16 | 89.23 |
| LPP (dipendente) | −1.90 | −1.85 |
| AVS, AD (dip.) | −5.58 | −5.71 |
| IGM (dip.) | 0 (patronale) | −1.42 |
| Infortuni (INP) | −0.49 | −0.58 |
| Netto | 81.20 | 79.66 |
L'AVS è standardizzata, quasi tutto il resto no. Cassa pensioni: indichiamo il contributo di risparmio separatamente da rischio e amministrazione; Profond ha remunerato il 2024 con l'8 %, molti fornitori pagano solo l'interesse minimo. Indennità giornaliera per malattia: 80 % o 90 % a seconda del pacchetto, 2 giorni di attesa invece di 3, maternità 80–90 % del salario completo invece della sola indennità giornaliera IPG. Infortuni: i salari superiori a CHF 148'200 sono coperti integralmente tramite un'assicurazione complementare per la parte eccedente.
Registrarsi gratuitamente, vedere il salario netto, firmare il contratto. Nessuna durata minima, nessuna tassa di attivazione.
