Payrolling
pour experts.

Avec le payrolling, vous êtes engagé par l'agence de payrolling – juridiquement : le bailleur de services – avec tous les droits et obligations d'un emploi fixe. L'agence vous annonce aux assurances sociales, aux impôts et à la caisse de pension et verse correctement les cotisations. Avec le client (entreprise locataire de services), elle conclut un contrat de mission ; la facturation se fait à l'heure ou à la journée. Le salaire arrive ponctuellement – quel que soit le moment où le client paie. Jusqu'à CHF 148'200 de salaire annuel, la CCT Location de services s'applique, avec formation continue subventionnée, meilleure couverture en indemnités journalières maladie et meilleure prévoyance vieillesse.

Pas à tout le monde. Nous nous sommes spécialisés dans les professions de bureau – spécialistes IT, chefs de projet, scientifiques et autres esprits brillants. Environ la moitié de nos collaborateurs en mission gagnent plus que le seuil CCT de CHF 148'200 et ont besoin de plus qu'un décompte standard. Nos clients viennent de la banque, de l'IT, de l'assurance, de la pharma, de l'industrie et du secteur public. Construction, restauration, production ou facility management ne sont pas notre domaine – autres classes de risque, autres taux d'assurance.

Dès que nous recevons votre relevé d'heures visé par le client, nous traitons le salaire – versé après 1 à 3 jours. Nous ne facturons ni frais pour le préfinancement du salaire ni pour le risque de défaillance – d'autres pratiques du marché ne correspondent ni à notre philosophie ni à notre interprétation du droit.

Nous affichons explicitement nos frais de payrolling – en règle générale par heure de mission effectuée, indépendamment du salaire et du taux d'occupation. Les charges sociales sont au moins aussi importantes : AVS/AI/APG et AC (assurance chômage) sont identiques partout ; les indemnités journalières maladie (IJM), la prime de risque LPP (prévoyance professionnelle), les allocations familiales (CAF) et la répartition entre employeur et employé diffèrent considérablement. Exemple du 13 mars 2025 (homme, 35–44 ans) : le concurrent compte 3.2 % d'IJM (employeur + employé), nous 1.7 % resp. 2.45 % – entièrement à la charge de l'employeur.

L'AVS est standardisée, presque tout le reste ne l'est pas. Caisse de pension : nous indiquons la cotisation d'épargne séparément du risque et de l'administration ; Profond a rémunéré les avoirs à 8 % en 2024, de nombreux prestataires ne versent que le taux minimal. Indemnités journalières maladie : 80 % ou 90 % selon le paquet, 2 jours de carence au lieu de 3, maternité 80–90 % du salaire complet au lieu des seules allocations APG. Accident : les salaires supérieurs à CHF 148'200 sont entièrement couverts par une assurance complémentaire.