Payrolling
Réseau & conformité
Nouveau · Externalisation de la paie
−64 %
Comptabilité salariale en votre nom. Vous ne faites que valider les paiements.
Mandant Abacus dédié, prix fixe par décompte de salaire. Exemple avec 25 collaborateurs : environ 64 % moins cher qu'un poste interne plus une fiduciaire.
Exemple de calcul
Le taux de conversion détermine quelle part de votre avoir de vieillesse vous est versée chaque année sous forme de rente – à vie. Réglez votre avoir et comparez 6.8 % avec le standard actuel du marché.
Calcul illustratif. La rente effective dépend de votre avoir de vieillesse individuel et des dispositions réglementaires de la fondation de prévoyance.
Rente supplémentaire par an
+ CHF 42'000
chaque année, à vie
Sur 20 ans de retraite
+ CHF 840'000
calculé sans intérêts
La situation de départ
Le taux de conversion minimal légal de 6.8 % ne s'applique qu'à la partie obligatoire. Dans le surobligatoire – où se trouve la plus grande partie de l'avoir pour les salaires élevés – de nombreuses caisses sont depuis longtemps à 5 % et moins. Pour les années de naissance 1961–1966, une exception s'ouvre en 2026.
Grâce à l'affiliation à une fondation spécialisée et extrêmement solide financièrement, nous pouvons garantir pour 2026 un taux de conversion enveloppant de 6.8 % – sur l'ensemble de l'avoir de vieillesse.
Le taux s'applique à votre avoir obligatoire et surobligatoire. Précisément là où d'autres caisses réduisent, votre rente reste à 6.8 %.
Jusqu'à la retraite, votre capital est rémunéré à plus de 3 % par an – garanti et indépendamment de la volatilité des marchés financiers.
Comment activer l'avantage
L'accès passe par un mandat de payrolling chez RM Group avant votre départ ordinaire à la retraite. Nous nous chargeons de la structuration juridique et administrative.
01
Nous examinons votre année de naissance, votre avoir de vieillesse et la date de retraite prévue – en toute discrétion et sans engagement.
02
Vous acquérez un client pour une mission d'au moins quatre mois. Nous structurons le mandat comme engagement en payrolling chez RM.
03
En tant qu'employée ou employé de RM Group, nous transférons en toute sécurité votre avoir LPP existant vers la solution cible – avec plus de 3 % d'intérêt jusqu'à la conversion.
04
L'ensemble de votre avoir de vieillesse est converti à 6.8 % en une rente à vie – à 60 ans, à 5.8 %.
Pour qui
Questions fréquentes
Les principaux termes et conditions – pour que vous abordiez l'entretien avec nous bien préparé.
Le pourcentage avec lequel votre avoir de vieillesse est converti en rente annuelle au moment de la retraite. Pour un avoir de CHF 1 mio., 6.8 % donnent une rente de CHF 68'000 par an, 4.7 % seulement CHF 47'000 – à vie. Ce taux est donc le plus grand levier pour votre rente, plus grand que tout intérêt des dernières années de cotisation.
Le taux minimal légal de 6.8 % ne s'applique qu'au régime obligatoire LPP (salaire jusqu'à CHF 90'720). Pour le surobligatoire – chez les experts aux salaires élevés, la plus grande partie de l'avoir – les caisses peuvent fixer le taux librement et le font aujourd'hui le plus souvent à 5 % ou moins. Enveloppant signifie : 6.8 % sur l'ensemble de l'avoir, obligatoire et surobligatoire.
L'accès à la fondation de prévoyance passe par un engagement auprès de RM Group. Il faut pour cela un mandat réel auprès d'un client d'au moins quatre mois avant votre départ ordinaire à la retraite. Vous acquérez le client, nous structurons le contrat, l'engagement, le salaire et le transfert de votre avoir LPP.
Oui. Pour une retraite à 60 ans, le taux de conversion est de 5.8 %, à 65 ans de 6.8 %. À titre de comparaison : dans de nombreuses caisses, le taux à 60 ans est nettement inférieur à 5 % – pour autant qu'une retraite anticipée avec rente soit seulement possible.
Votre capital est rémunéré à plus de 3 % par an jusqu'à la conversion – garanti et indépendamment de l'évolution des marchés financiers. Pour CHF 2 mio., cela représente plus de CHF 60'000 par an.
La constellation est décidée par règlement pour 2026, mais possiblement limitée dans le temps. Comme le mandat doit courir quatre mois avant la retraite, nous recommandons d'engager la discussion tôt dans l'année.
Les frais de payrolling habituels par heure de mission, affichés en toute transparence – comme pour tout mandat via RM. Aucune commission ni coût supplémentaire sur votre avoir de prévoyance. L'analyse confidentielle est sans engagement.
Notre équipe payroll vous montre, lors d'un entretien confidentiel, comment nous réalisons la solution pour votre situation – et ce qu'elle signifie concrètement pour votre rente.
