Prezzi

Una fee. Tutto incluso.

Fatturiamo in percentuale sull'importo fatturato – così contractor e cliente sanno prima del primo giorno di lavoro quanto costa il payrolling. Nessuna tassa di attivazione, nessuna durata minima, nessuna voce nascosta.

Fee standard

4 %dell'importo fatturato, IVA esclusa

Esempio con CHF 120/h e 182 h: fatturazione CHF 21'840, fee CHF 874, salario netto ≈ CHF 17'291.

Incluso nella fee

  • Assunzione con contratto di lavoro e certificato di salario
  • Conteggio salariale, pagamento del salario dopo 1–3 giorni, prefinanziamento senza commissioni
  • AVS/AI/IPG (assicurazioni sociali), AD (assicurazione contro la disoccupazione), assicurazione infortuni SUVA, indennità giornaliera per malattia presso Zurigo (a carico del datore di lavoro), LPP (previdenza professionale) presso Profond
  • Firma digitale dei contratti (QES)
  • Portale e app per ore, spese e documenti
  • Specialista payroll personale
  • Autorizzazioni e procedure di notifica
  • Fattura cumulativa con centri di costo per i clienti

Per aziende con volumi elevati

Fee in base al numero di collaboratori in payroll
1–9 collaboratori in payroll4 %
10–49 collaboratori in payroll3.5 %
da 50 collaboratori in payrollsu richiesta

Inclusi key account dedicato, interfaccia con Abacus o SAP e fattura cumulativa con centri di costo.

Per agenzie · white label

2 %valore indicativo sull'importo fatturato, a seconda del volume

Amministrazione completa dei salari a Suo nome su un mandante Abacus dedicato – Lei si limita a pagare i salari. Offerta individuale in base a collaboratori, massa salariale e portata delle prestazioni.

Confrontare le offerte

La fee è solo metà del conto.

Indichiamo esplicitamente la nostra fee di payrolling – di regola per ora di impiego effettuata, indipendentemente da salario e grado di occupazione, su richiesta del cliente in percentuale. Almeno altrettanto importanti sono gli oneri sociali: AVS/AI/IPG/AD sono uguali ovunque; indennità giornaliera per malattia, premio di rischio LPP, CAF (assegni familiari) e la ripartizione tra datore di lavoro e lavoratore differiscono notevolmente.

Esempio del 13 marzo 2025 (uomo, 35–44 anni): il concorrente calcola il 3.2 % di indennità giornaliera per malattia (datore di lavoro e lavoratore), noi l'1.7 % risp. il 2.45 % – interamente a carico del datore di lavoro. A parità di tariffa cliente restano così circa l'1.9 % di netto in più – con una cassa pensioni e un'indennità giornaliera per malattia migliori.

Al confronto cash-out per CHF 100 di tariffa cliente

Outsourcing payroll

Contabilità salariale per i Suoi dipendenti fissi: prezzo fisso per conteggio salariale.

Lei resta datore di lavoro, noi gestiamo l'intera amministrazione dei salari a Suo nome su un mandante Abacus dedicato. La fatturazione avviene per conteggio salariale, non a ore: domande dei Suoi collaboratori, mutazioni e notifiche sono incluse.

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Prezzo indicativo

da CHF 32per conteggio salariale e mese, IVA esclusa
  • Lavori di fine anno CHF 25 per collaboratore: certificati di salario, dichiarazioni
  • Mandante Abacus dedicato, licenza e aggiornamenti inclusi
  • Nessuna fatturazione a ore, nessuna durata minima

Esempio con 25 collaboratori: circa CHF 10'225 all'anno invece di CHF 28'665 internamente con fiduciario.

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