Per agenzie · Payrolling white label

Il Suo marchio. I Suoi clienti.
La nostra amministrazione dei salari.

È un prestatore di servizi per il personale e vuole concentrarsi su clienti e candidati? Ci occupiamo noi del Suo intero payrolling – a Suo nome, sul Suo mandante Abacus dedicato. Lei si limita a pagare i salari. Tutto il resto dell'amministrazione dei salari lo facciamo noi.

Ripartizione dei compiti

Lei

  • Reclutare e collocare
  • Seguire clienti e candidati
  • Firmare i contratti
  • Autorizzare il ciclo di pagamento, pagare i salari

Noi

  • Preparare contratti di lavoro e contratti d'impiego
  • Conteggio salariale e file di pagamento
  • Assicurazioni sociali, imposta alla fonte, LPP
  • Fatture e gestione dei solleciti
  • Certificati di salario e notifiche annuali
  • Conformità al CCL e controlli

Tre modelli

Payrolling per prestatori di servizi per il personale. Come si addice a Lei.

Con autorizzazione propria, senza autorizzazione o dall'estero – per ogni situazione di partenza c'è un modello pulito.

White label

Lei resta datore di lavoro. Noi gestiamo il Suo payrolling.

Per prestatori di personale svizzeri con autorizzazione propria: ci occupiamo dell'intera amministrazione dei salari su un mandante Abacus dedicato – documenti, fatture e corrispondenza a Suo nome. Lei autorizza il ciclo di pagamento, nient'altro.

  • Mandante Abacus dedicato con il Suo logo
  • Conteggio salariale, assicurazioni sociali, imposta alla fonte, certificati di salario
  • Fatturazione ai Suoi clienti inclusa gestione dei solleciti

Assunzione tramite RM

Lei colloca. Noi assumiamo e fatturiamo.

L'amministrazione del prestito di personale non è il Suo core business? Siamo il datore di lavoro legale dei dipendenti a tempo determinato e il partner di fatturazione nei confronti del cliente finale – il Suo collocamento viene remunerato tramite noi.

  • Assunzione, salario e assicurazioni tramite RM Payroll
  • Fatturazione al cliente finale, remunerazione del Suo collocamento
  • Autorizzazioni, conformità al CCL e know-how giuridico inclusi

Internazionale

Nessuna autorizzazione svizzera al prestito di personale? Siamo noi il Suo prestatore.

Per prestatori di servizi per il personale esteri: il prestito di personale dall'estero verso la Svizzera non è consentito. Tramite RM Payroll come prestatore svizzero autorizzato e datore di lavoro colloca comunque i Suoi candidati presso clienti svizzeri – in conformità alla LC e al CCL.

  • Assunzione secondo il diritto svizzero, autorizzazioni e procedure di notifica
  • Contratto d'impiego e fattura da Zurigo, in franchi
  • Relazione con il cliente e margine restano a Lei

Di cosa ci occupiamo a Suo nome

Tutto ciò che riguarda l'amministrazione dei salari. Tranne il bonifico.

Dalla preparazione dei contratti alla dichiarazione annuale – Lei mantiene il controllo, noi facciamo il lavoro.

Contratti

Contratti di lavoro e contratti d'impiego secondo il CCL Prestito di personale, preparati e firmati digitalmente (QES) – Lei firma, noi amministriamo.

Conteggio salariale

Conteggio mensile sul Suo mandante incluso file di pagamento per la Sua banca – Lei autorizza il ciclo di pagamento, noi ci occupiamo del resto.

Assicurazioni sociali

AVS/AI/IPG (assicurazioni sociali), AD (assicurazione contro la disoccupazione), LAINF (assicurazione contro gli infortuni), IGM (indennità giornaliera per malattia) e LPP (previdenza professionale): iscrizioni e disdette, conteggi, notifica dei salari certificata Swissdec.

Imposta alla fonte

Tariffe, conteggio mensile con le amministrazioni fiscali cantonali, correzioni – per tutti i cantoni.

Fatturazione e gestione dei solleciti

Fatture ai Suoi clienti dal Suo mandante, con il Suo logo – inclusi monitoraggio dei pagamenti e gestione dei solleciti.

Conformità al CCL

Salari minimi, supplementi per vacanze e giorni festivi, contributi per le spese di esecuzione e la formazione continua – applicati correttamente e pronti per i controlli.

Chiusura annuale

Certificati di salario, dichiarazioni annuali a cassa di compensazione, SUVA e cassa pensioni, documentazione per revisione e controlli.

La Sua specialista payroll

Un interlocutore fisso per il Suo team – su richiesta anche per i Suoi collaboratori, a Suo nome.

Il Suo mandante Abacus dedicato

La Sua azienda, il Suo mandante, i Suoi dati.

Configuriamo per Lei un mandante dedicato su Abacus, il software gestionale numero 1 in Svizzera: i Suoi dati anagrafici, i Suoi tipi di salario, i Suoi contratti assicurativi, il Suo logo su conteggi salariali e fatture. Ha accesso in qualsiasi momento e piena trasparenza – le nostre specialiste vi lavorano come la Sua contabilità salariale interna.

Nettamente separati

Mandante dedicato, accessi dedicati – i Suoi dati restano separati da quelli degli altri clienti.

Piena trasparenza

Ogni conteggio, ogni fattura, ogni giustificativo consultabile in qualsiasi momento – anche per il Suo ufficio di revisione.

Interfacce

Rilevamento delle ore, contabilità e banca collegati tramite interfaccia; Swissdec ELM per le notifiche dei salari.

Portale per i Suoi collaboratori

Timesheet, conteggi salariali e documenti nel portale – su richiesta con il Suo logo.

Mandante · La Sua Agenzia SASalari 09/2026
Collaboratori in impiego48
Conteggi salariali elaborati48
Imposta alla fonte · 6 cantoniconteggiata
Notifica dei salari Swissdectrasmessa
Fatture ai clienti31
Ciclo di pagamento 25.09.Autorizzare

La Sua specialista payroll: L. Rosenberg · online

Come si svolge la collaborazione

In quattro passi al proprio mandante.

Dal primo colloquio alla chiusura annuale – con una specialista payroll fissa al Suo fianco.

  1. 01

    Analisi e offerta

    Chiariamo volume, assoggettamento al CCL, cantoni, imposta alla fonte e particolarità – e presentiamo un'offerta in base al volume.

  2. 02

    Configurare il mandante

    Impostare dati anagrafici, tipi di salario, assicurazioni e interfacce, migrare i collaboratori esistenti, inserire il Suo logo.

  3. 03

    Gestione corrente

    Le ore arrivano, noi conteggiamo, notifichiamo e fatturiamo. Lei autorizza il ciclo di pagamento – fatto.

  4. 04

    Chiusura e controlli

    Dichiarazioni annuali, certificati di salario e documentazione per i controlli AVS, SUVA o CCL – preparati e accompagnati.

Internazionale

Nessuna autorizzazione svizzera al prestito di personale? Siamo noi il Suo prestatore in Svizzera.

Il prestito di personale in Svizzera richiede un'autorizzazione secondo la legge sul collocamento (LC) – e il prestito dall'estero verso la Svizzera non è consentito. Per i prestatori di servizi per il personale internazionali questo significa: senza autorizzazione svizzera non può impiegare i Suoi candidati direttamente presso clienti svizzeri.

La soluzione: RM Payroll AG è un prestatore di personale svizzero autorizzato e diventa il datore di lavoro dei Suoi candidati. Stipuliamo il contratto d'impiego con il cliente svizzero, assumiamo secondo il diritto svizzero e il CCL Prestito di personale, ci occupiamo di autorizzazioni, procedure di notifica e imposta alla fonte e fatturiamo in franchi. La relazione con il cliente e il Suo margine restano a Lei – il Suo collocamento viene remunerato tramite noi.

  • Conforme alla LC e al CCL Prestito di personale – nessuna falsa indipendenza, nessun prestito illegale
  • Autorizzazioni e procedure di notifica per cittadini UE/AELS, imposta alla fonte in ogni cantone
  • Contratto d'impiego, fattura e salario da Zurigo – i Suoi candidati assicurati presso Profond, SUVA e Zurigo
  • Percorso verso l'autorizzazione propria – se il volume lo giustifica, glielo indichiamo

A chi si addice

  • Prestatori di servizi per il personale internazionali
  • Provider MSP e VMS
  • Agenzie IT e di engineering
  • Boutique di recruiting

Ha un candidato e un cliente svizzero, ma nessuna società svizzera? Ci indichi persona, luogo di impiego e data di inizio – Le diciamo entro un giorno lavorativo come l'impiego si svolge in modo conforme e quanto costa.

Assunzioni fisse invece del contracting? Nel programma partner SECO le agenzie di recruiting trattengono il 90 % della fee di collocamento.

Piattaforme e portali

Già registrati nei sistemi dei Suoi clienti.

I Suoi candidati lavorano presso gruppi che gestiscono gli specialisti esterni tramite VMS, MSP e portali acquisti. RM Payroll è registrata in questi sistemi come prestatore autorizzato: noi notifichiamo le ore, emettiamo le fatture e adempiamo alla compliance fornitori, Lei mantiene cliente e margine.

Manca il Suo sistema? L'onboarding come fornitore in un nuovo VMS o portale acquisti viene di regola completato in pochi giorni lavorativi, inclusa la documentazione di compliance (autorizzazione SECO, attestati assicurativi, certificati ISO).

Interfacce con sistemi HR e di registrazione delle ore come SAP SuccessFactors, Workday e Personio: vedere Integrazione.

Prezzi

In base al volume. Offerta individuale.

Valore indicativo

2 %dell'importo fatturato – a seconda del volume e della portata delle prestazioni

La fee per il payrolling white label dipende dal numero di collaboratori, dalla massa salariale e dalla portata delle prestazioni. Vincolante è la Sua offerta individuale dopo il primo colloquio – senza voci nascoste.

Indicato nell'offerta

  • Configurazione del Suo mandante Abacus
  • Amministrazione corrente dei salari e file di pagamento
  • Assicurazioni sociali, imposta alla fonte, LPP
  • Fatturazione e gestione dei solleciti a Suo nome
  • Chiusura annuale e accompagnamento dei controlli
  • Specialista payroll personale

Per le assunzioni tramite RM Payroll (modello «Assunzione tramite RM» e Internazionale) vale la fee standard per ora di impiego – vedere i prezzi.

Domande frequenti

White label, mandante, autorizzazione – risposte brevi.

Chi è il datore di lavoro nel payrolling white label?

Lei. Come prestatore di personale con autorizzazione propria, resta datore di lavoro e partner contrattuale dei Suoi clienti. Noi gestiamo l'intera amministrazione dei salari a Suo nome sul Suo mandante Abacus dedicato – Lei autorizza il ciclo di pagamento e paga i salari. Se non dispone di un'autorizzazione propria al prestito di personale o ha sede all'estero, RM Payroll AG è il datore di lavoro e il prestatore autorizzato; il Suo collocamento viene remunerato tramite noi.

I miei clienti e collaboratori vedono che dietro c'è RM Payroll?

Non necessariamente. Conteggi salariali, certificati di salario e fatture provengono dal Suo mandante e riportano il Suo logo; la corrispondenza con autorità, assicurazioni e clienti avviene a Suo nome. Su richiesta la Sua specialista payroll segue direttamente anche i Suoi collaboratori – come parte del Suo team.

Che cos'è un mandante Abacus dedicato?

Un'area aziendale dedicata, separata dagli altri clienti, su Abacus, il software gestionale numero 1 in Svizzera: con i Suoi dati anagrafici, tipi di salario, contratti assicurativi, centri di costo e il Suo logo. Ha accesso in qualsiasi momento a tutti i conteggi, le fatture e i giustificativi – anche il Suo ufficio di revisione.

Cosa resta a noi, di cosa si occupa RM?

A Lei restano reclutamento, vendita, assistenza a clienti e candidati, la firma dei contratti e l'autorizzazione del ciclo di pagamento. Noi ci occupiamo di tutto ciò che riguarda l'amministrazione dei salari: preparazione dei contratti, conteggio salariale, assicurazioni sociali, imposta alla fonte, LPP, fatturazione con gestione dei solleciti, conformità al CCL, certificati di salario, dichiarazioni annuali e accompagnamento dei controlli.

Siamo un prestatore di servizi per il personale internazionale senza autorizzazione svizzera – possiamo prestare personale in Svizzera?

Non direttamente: il prestito di personale dall'estero verso la Svizzera non è consentito secondo la legge sul collocamento, e il prestito in Svizzera richiede un'autorizzazione. Tramite RM Payroll AG come prestatore svizzero autorizzato e datore di lavoro colloca comunque i Suoi candidati presso clienti svizzeri: stipuliamo il contratto d'impiego, assumiamo secondo il diritto svizzero e il CCL, ci occupiamo di autorizzazioni, procedure di notifica e imposta alla fonte e fatturiamo in franchi. Relazione con il cliente e margine restano a Lei.

Quanto costa il payrolling white label?

La fee dipende dal numero di collaboratori, dalla massa salariale e dalla portata delle prestazioni – come valore indicativo circa il 2 % dell'importo fatturato, a seconda del volume. Vincolante è l'offerta individuale dopo il primo colloquio; vi sono indicati la configurazione del Suo mandante, la gestione corrente e la chiusura annuale.

Si concentri sul Suo business. Noi facciamo il Suo payrolling.

In un colloquio chiariamo volume, modello e procedura – e Le mostriamo come si presenta il Suo mandante.