Preguntas y respuestas sobre el payrolling.

En el payrolling, usted es contratado por la agencia de payrolling – jurídicamente: la empresa cedente – con todos los derechos y obligaciones de un empleo fijo. La agencia le da de alta en los seguros sociales, los impuestos y la caja de pensiones y los liquida correctamente. Con el cliente (empresa usuaria) firma un contrato de misión; la facturación se realiza por horas o por días. El salario llega puntualmente – con independencia de cuándo pague el cliente. Hasta un salario anual de CHF 148'200 se aplica el convenio colectivo de cesión de personal (GAV Personalverleih), con formación continua subvencionada, mejor cobertura de indemnización diaria por enfermedad y mejor previsión de jubilación.

No a todo el mundo. Nos hemos especializado en profesiones de oficina – especialistas en TI, jefes de proyecto, científicos y otras mentes brillantes. Alrededor de la mitad de nuestros empleados cedidos gana más que el umbral del convenio colectivo (GAV) de CHF 148'200 y necesita más que una nómina estándar. Nuestros clientes proceden de la banca, las TI, los seguros, la industria farmacéutica, la industria y el sector público. La construcción, la hostelería, la producción o el facility management no son lo nuestro – otras clases de riesgo, otras tasas de seguro.

En cuanto recibimos su registro de horas aprobado por el cliente, procesamos el salario – pagado en un plazo de 1 a 3 días. No cobramos ninguna comisión por la prefinanciación del salario ni por el riesgo de impago – otras prácticas del mercado no se corresponden ni con nuestra filosofía ni con nuestra interpretación jurídica.

Desglosamos explícitamente nuestra comisión de payrolling – por regla general, por hora de misión trabajada, con independencia del salario y de la jornada. Al menos igual de importantes son los costes salariales accesorios: el seguro de vejez, invalidez, pérdida de ganancia y desempleo (AHV/IV/EO/ALV) es igual en todas partes; la indemnización diaria por enfermedad, la prima de riesgo de la previsión profesional (BVG), la caja de compensación familiar (FAK) y el reparto entre empleador y empleado difieren considerablemente. Ejemplo del 13 de marzo de 2025 (hombre, 35–44 años): el competidor calcula un 3.2 % de indemnización diaria por enfermedad (KTG, empleador + empleado), nosotros un 1.7 % o un 2.45 % – íntegramente a cargo del empleador.

Usted introduce la tarifa al cliente, el salario bruto o el neto deseado; la calculadora muestra el coste total, todas las deducciones y las opciones de seguro. La tarifa al cliente por hora de misión incluye la comisión de payroll, las eventuales prestaciones MSP/VMS y los costes salariales all-in – es decir, el salario bruto más las cotizaciones del empleador. La comisión se define por regla general por hora de misión; a petición del cliente, como porcentaje de la tarifa al cliente o como multiplicador sobre el salario bruto.

Estrictamente según el convenio colectivo de cesión de personal (GAV Personalverleih): 2'187 horas anuales con 42 horas semanales y 52.07 semanas (art. 20, apdo. 5) – lo que equivale a 21.7 días de 8.4 horas al mes. Las vacaciones y los festivos retribuidos se descuentan, de modo que al final quedan las horas de misión facturables.

Quien gana más de CHF 62.55 por hora de salario base (sin vacaciones, festivos ni decimotercer salario) queda fuera del convenio colectivo de cesión de personal (GAV Personalverleih) y se liquida de otro modo; la contribución a la formación continua y a la ejecución del convenio no se aplica. El umbral se deriva del salario máximo asegurado según el seguro de accidentes (UVG): CHF 148'200 (13 salarios base) ÷ 13 × 12 = CHF 136'800, dividido entre 2'187 horas anuales = CHF 62.55.

El derecho a vacaciones se desglosa como suplemento sobre el salario base, tal como lo define el convenio colectivo (GAV): 8.33 % con 4 semanas, 10.60 % con 5 semanas. Como mínimo 4 semanas para todos, 5 semanas a partir de los 50 años; la calculadora es flexible hasta 8 semanas. Las vacaciones se pagan cuando se disfrutan; el saldo restante al final de la contratación, como salario adicional. Un pago porcentual solo está permitido en misiones esporádicas.

Por ley, solo el 1 de agosto es un festivo retribuido. El convenio colectivo (GAV) regula además todos los festivos equiparados al domingo – de forma simplificada, mediante un suplemento a tanto alzado del 3.2 % sobre el salario, referido al tiempo de misión. Exactamente así lo pagamos en el caso estándar.

El seguro de vejez (AHV) está estandarizado; casi todo lo demás, no. Caja de pensiones: desglosamos la cotización de ahorro por separado del riesgo y la administración; Profond remuneró en 2024 con un 8 %, muchos proveedores solo pagan el interés mínimo. Indemnización diaria por enfermedad: 80 % o 90 % según el paquete, 2 días de carencia en lugar de 3, maternidad 80–90 % del salario completo en lugar de solo la indemnización diaria de la EO. Accidente: los salarios superiores a CHF 148'200 los cubrimos íntegramente mediante un seguro complementario.

Como empleador sujeto al convenio colectivo (GAV), en cada misión con un salario base de hasta CHF 62.55 por hora aportamos contribuciones al fondo paritario de formación continua. Todo empleado sujeto al convenio colectivo puede aprovechar esta oferta de formación continua.

Sí. A través de nuestra red de empresas asociadas en el extranjero, contratamos a su profesional en su país de residencia – con contrato de trabajo local, seguros sociales e impuestos conforme a la legislación de ese país. Usted firma el contrato de misión con RM Payroll AG en Zúrich, recibe una factura en francos y dirige a la persona en lo profesional como a cualquier otro externo. Así funciona el nearshoring sin sociedad propia, sin desplazamiento y sin riesgo de freelancer – en todos los países de la UE, así como en Serbia, Kosovo y Macedonia del Norte; ubicaciones offshore fuera de la UE a petición.

El portage salarial (Lohnträgerschaft) presupone un contrato de servicios entre el cliente y el payrollee – este tendría que ejecutar sus encargos de forma autónoma y sin integrarse en la organización de trabajo del cliente. En misiones a tiempo completo dentro de un equipo, eso no se corresponde con la realidad, conlleva el riesgo de horas no pagadas y, según la Oficina Federal de Seguros Sociales, no está permitido en Suiza. Por eso: cesión de personal, correctamente según el convenio colectivo (GAV).