Cuatro pasos. Sin papel.

No a todo el mundo. Nos hemos especializado en profesiones de oficina – especialistas en TI, jefes de proyecto, científicos y otras mentes brillantes. Alrededor de la mitad de nuestros empleados cedidos gana más que el umbral del convenio colectivo (GAV) de CHF 148'200 y necesita más que una nómina estándar. Nuestros clientes proceden de la banca, las TI, los seguros, la industria farmacéutica, la industria y el sector público. La construcción, la hostelería, la producción o el facility management no son lo nuestro – otras clases de riesgo, otras tasas de seguro.

En cuanto recibimos su registro de horas aprobado por el cliente, procesamos el salario – pagado en un plazo de 1 a 3 días. No cobramos ninguna comisión por la prefinanciación del salario ni por el riesgo de impago – otras prácticas del mercado no se corresponden ni con nuestra filosofía ni con nuestra interpretación jurídica.

Quien gana más de CHF 62.55 por hora de salario base (sin vacaciones, festivos ni decimotercer salario) queda fuera del convenio colectivo de cesión de personal (GAV Personalverleih) y se liquida de otro modo; la contribución a la formación continua y a la ejecución del convenio no se aplica. El umbral se deriva del salario máximo asegurado según el seguro de accidentes (UVG): CHF 148'200 (13 salarios base) ÷ 13 × 12 = CHF 136'800, dividido entre 2'187 horas anuales = CHF 62.55.

Usted introduce la tarifa al cliente, el salario bruto o el neto deseado; la calculadora muestra el coste total, todas las deducciones y las opciones de seguro. La tarifa al cliente por hora de misión incluye la comisión de payroll, las eventuales prestaciones MSP/VMS y los costes salariales all-in – es decir, el salario bruto más las cotizaciones del empleador. La comisión se define por regla general por hora de misión; a petición del cliente, como porcentaje de la tarifa al cliente o como multiplicador sobre el salario bruto.