Krankentaggeld (KTG)

Definition

Das Krankentaggeld, kurz KTG, ist eine Versicherung des Arbeitgebers, die bei Krankheit den Lohn ersetzt, wenn die gesetzliche Lohnfortzahlung endet. Sie zahlt in der Regel 80 oder 90 Prozent des versicherten Lohns während bis zu 720 Tagen, nach einer kurzen Wartezeit. Gesetzlich ist das Krankentaggeld nicht obligatorisch; im GAV Personalverleih ist es für unterstellte Einsätze vorgeschrieben. Ohne KTG gilt nur die Lohnfortzahlung nach OR Art. 324a: drei Wochen im ersten Dienstjahr, danach gestaffelt nach Dienstjahren.

So funktioniert es in der Praxis

Die Prämie wird in Prozent des Bruttolohns erhoben und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt oder vom Arbeitgeber allein getragen. Bei RM Payroll beträgt sie 1.7 Prozent für Männer und 2.45 Prozent für Frauen (im Paket Grade 9 1.8 beziehungsweise 2.8 Prozent) und geht zu 100 Prozent zulasten des Arbeitgebers. Die Leistungen bei RM Payroll: 80 Prozent des Lohns in den Paketen Grade 1 und 4, 90 Prozent in Grade 9, versichert ist der gesamte Jahresbruttolohn, Wartezeit 2 Tage pro Fall, Dauer 720 Tage. Bei Geburt zahlt die Versicherung 80 Prozent für 14 Wochen beziehungsweise 90 Prozent für 16 Wochen.

Beispiel: Ein Projektleiter mit CHF 17’000 Bruttolohn fällt nach einer Operation acht Wochen aus. Ohne KTG endet die gesetzliche Lohnfortzahlung im ersten Dienstjahr nach drei Wochen. Mit KTG erhält er nach zwei Karenztagen 80 Prozent seines Lohns, bis er wieder arbeitet oder 720 Tage erreicht sind.

Wichtig für Contractors und Einsatzbetriebe

Für Contractors ist das Krankentaggeld der grösste Unterschied zwischen Freelancing und Anstellung: Ein Freelancer ohne eigene Versicherung verdient bei Krankheit nichts. Beim Vergleich von Payrolling-Angeboten zählt, wer die Prämie trägt und wie hoch die Leistung ist. Im Marktvergleich vom März 2025 rechnete ein Mitbewerber 3.2 Prozent KTG, je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen, RM Payroll 1.7 Prozent (Männer, Frauen 2.45 Prozent) vollständig vom Arbeitgeber; die Differenz kommt direkt im Nettolohn an.

Für Einsatzbetriebe ist das KTG in der Monatsrechnung enthalten, weil die Prämie zu den Arbeitgeberbeiträgen gehört. Bei längerer Krankheit des Mitarbeitenden endet die Verrechnung; der Lohnersatz läuft über den Verleiher und dessen Versicherung.

Verwandte Begriffe

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